• 2019-02-17 15:09
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江苏澳云8月第一周《厉害了!我的VIN Star》评选结果公布!

为充分挖掘优秀员工典型,以榜样的力量引导公司全体同事树立正确的价值观、职业观,提升客户服务意识,推动云域网工作开展,将澳云企业文化“客户的需求就是命令”这一优秀理念深刻贯彻到日常工作之中……江苏澳云发起了每周一次的“厉害了!我的VIN Star”评选活动。


  • 活动时间:自2018年8月1日起

  • 参评对象:澳云全体员工

  • 活动内容:围绕本周发生在自己工作生活中的正能量事件撰写小故事,要求内容真实、积极向上,通过这些故事彰显公司企业文化、展现拼搏进取的员工精神。写作形式不限。

  • 奖励机制:每周“VIN Star”员工可获澳云公司给出的“物质+精神”双重奖励。


VIN Star评选结果


8月7日,经公司全体人员投票选举,澳云第一期VIN Star诞生——技术部房骁凭借“平凡人做平凡事,平凡的工作成就不平凡”的工作精神,吸引了公司众多同事为其献上宝贵的一票。



房骁获奖文章展示

这是周末最后一个工作内容,写一篇发生在自己工作中的令自己感动的、充满正能量的事,作为这一周的完美句号。是的你没有看错,是写自己的!在开写之前我已经把群里通告的内容每一个字都看了一遍,确定以及肯定没有看错。


不过这事还是有回旋余地的A.写文章B.发红包,我趋向于发红包,但细思量这不符合我的个性,又不是没有读过书,偶尔发掘一下自己的闪光点张扬一下不是一件坏事,万事都有第一次嘛,虽然通常我都是善于发掘别人的……


在写之前我需要先把一些负能量挖掘出来然后抛弃它,让我沐浴在正能量的氛围中。我不反对自我激励、自我表扬,只要它利于事业进步、利于创造宽松和谐的人文环境。但自我激励、自我表扬都是比较自我的行为,一旦公开就如同问镜子我美不美一样,必有弊端。盛行则践踏社会公德,败坏良风善俗,成为发展前进路上的羁绊。




实际上,“表扬和自我表扬”是针对“批评和自我批评”而杜撰的杂文语言,含有嘲讽的意思。但,现在却成为了我们这个社会最最盛行的一种官文化。有谁还能记得我们这一代人几乎生下来就知道的可以帮助自己成长的“批评与自我批评”是我们的党历来倡导一种作风呢?


现在来谈谈自己,感觉一周真的好短,真没有发生令自己觉得感动的、记忆犹新的事,有的绝对都是日常工作中不为人察觉的充满正能量的平凡事。就拿活动通告里ABCD几个实例来类比说吧,稍微思考一下我处理的结果就不尽相同了。


AD应该是说商务活动吧,在我看来这是一个商务人员最基本应该做到的,记得上次去江阴中芯长电,约好的3点结果等到近6点,对方老总才姗姗迟来,我及同事也是认认真真的把工作做完,我一个搞技术的尚且如此,更何况日日做商务接洽的同事们呢?日常琐碎,平凡之极。


再来说说C实例,在技术部门这种事都不用去特意安排,部门其它同事就会自己承担起来,以前是现在是以后也是,我每次要抢才能分担到,这在一个团队是很自然的事,在其它部门也是如此吧。




最后来说说B实例,在技术部一直都要求部门同事不要随便给商务部门同事代写解决方案,即便是第一次也要告诉对方下次一定要他(她)自己去整理方案,表面上看似乎不尽人情。技术部的工作是要帮助他们完善方案里的技术细节,而不是帮他们代写。所以我想告诉你我的同事,一份解决方案不仅仅是有技术内容细节,更多的是融入了商务谈判的技巧与策略,如果代你去写真的是害了你,我也相信这样下去我们一起共事的日子会很短暂的,很多事情都是逼出来的,特别是遇见自己短板的时候,另外我想告诉你技术部是一个喜欢讨论问题与解决问题的团队,如果你有问题也喜欢讨论一定会非常受欢迎的。


其实我自己感觉自己比较好的有正能量的是工作与私事从来不会掺杂在一起,也不会容忍负能量的事情影响自己特别是工作上的事,另外就是善于发现别人的优点并且知道如何让他们把自身的优点发挥出来,从不吝啬把自己知道的教给同事,只要你肯问,更不会担心会被超越被取代,特别是处理部门、团队建设的事情,轻重缓急我分的很清楚。嘿嘿,这就是自信吧,一个充满自信的人,到哪里都是正能量,对吧……


奋笔疾书,一气呵成,那个具有传统内敛谦虚的中华民族依然是我和我的同事们心中的最爱。

8月第一周获奖名单刚刚公布,新一周的VIN Star评比活动又在来的路上,愿各位同事再接再厉,多多发掘工作中的正能量!新一任VIN Star也许就是你哦!



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